内地员工因病少上1天班没了年终奖？香港企业不缺这点钱

内地的彭女士在公司从事后勤工作，2022年底出现高烧，但因人手不够坚持带病工作，期间多次与内地公司协商，希望安排自己休息，无果后于2022年12月29日辞职。

此后，彭女士提起诉讼，要求公司支付年终奖。2023年庭审中，该内地公司辩解称，根据公司相关规定，只有上满全年的员工才能领取年终奖，彭女士差1天不符合要求。

内地法院审理认为，综合考虑员工生病期间，公司应安排必要的病休假等因素，认定彭女士该年工作满1年，可以领取2022年的年终奖。

内地员工因病少上1天班没了年终奖？员工一年只请一天病假，就不给员工发年终奖？

这样的内地企业不体谅员工病痛，残忍扣减员工的年终奖，太缺德了。

仁哥建议大家去香港企业工作。香港企业不缺这点钱，除非即将破产，否则香港企业都会给所有员工发年终奖的。

就仁哥知道的香港企业，那都是要么不发年终奖，要么给所有人发年终奖。

因为香港仍是亚洲金融中心，经济实力雄厚，法规制度健全。香港企业剥夺一个员工的年终奖，不仅会被告上法庭，还会引起其他员工的抵制，动摇企业发展。

想去香港工作，申请香港优才计划、香港专才计划、香港高才计划都可以。

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